100年の理(ことわり) 伝統を継承しながら時代に合わせた企業へ。「船橋屋」8代目社長が行った大胆な改革と掲げる人材育成【後編】 企業に見る伝統継承とイノベーションを紹介する「100年の理(ことわり)」。今回は前編に引き続き、東… 記事を読む
100年の理(ことわり) 200年以上の伝統を守りながら革新的チャレンジを続ける“くず餅ひと筋真っ直ぐに”「船橋屋」の理念と企業文化とは【前編】 100年以上続く企業やブランドには、愛される理由がある。それらはどのように始まり、成長し、困難を乗… 記事を読む